zůstává povinnost vést výkaz práce o odpracované době. DPP. zůstává limit 300 hodin ročně. zůstává (zatím) limit odměny bez odvodů zdravotního a sociálního pojistného do 10.000 Kč. DPČ. zůstává limit 20 hodin týdně (může být i nižší) zůstává limit odměny bez odvodů zdravotního a sociálního pojistného
Např. pro modré karty zákon definuje podmínky na pracovní zařazení, pro jehož výkon je modrá karta určena. Hlavní rozdíly mezi zaměstnaneckou kartou, modrou kartou a povolením k zaměstnání jsou z hlediska zaměstnavatele tyto: Požadavky kladené na kvalifikaci u volného pracovního místa nejsou omezeny.
VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU ZAMĚSTNAVATELEM – VZOR 2021. Důvodem, jak může zaniknout pracovní poměr je také výpověď z pracovního poměru zaměstnavatelem. Stejně, jako v případě výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem se jedná o jednostranné právní jednání, tentokrát však zaměstnavatele. Souhlas druhé
Stejně jako je možné v pracovní smlouvě sjednat více druhů práce, je možné sjednat více míst výkonu práce. Místo výkonu práce primárně určuje rozsah dispozičního oprávnění zaměstnavatele vůči zaměstnanci z hlediska místa výkonu práce. ! To jednoduše znamená, že přeložit zaměstnance k výkonu práce do
Vzhledem k tomu, že fikce platnosti dosavadní zaměstnanecké karty se vztahuje i na oprávnění k výkonu zaměstnání na pracovní pozici, na kterou byla zaměstnanecká karta vydána (více viz níže), můžete i nadále pracovat na stávající pozici za předpokladu, že žádáte o prodloužení platnosti zaměstnanecké karty na
Změny v pracovní smlouvě ; Obsah pracovní smlouvy (druh práce, místo výkonu práce apod.) lze měnit pouze na základě písemné dohody zaměstnavatele se zaměstnancem. V případě, že chce zaměstnavatel zkrátit pracovní dobu (úvazek) lze tak učinit pouze po dohodě se zaměstnancem. NEJČASTĚJŠÍ DOTAZY
SJOn. 992 428 896 707 271 129 704 223
dodatek k pracovní smlouvě změna místa výkonu práce vzor
