Dohoda o provedení práce (DPP) Dohoda o provedení práce (DPP) je způsob, jak levně a jednoduše zajistit některé činnosti jednorázového charakteru. Tato dohoda je totiž omezena výkonem práce maximálně v délce 300 hodin za kalendářní rok. Musí být písemná a může být výhodná i z daňového hlediska.
na svého zaměstnavatele (a to i bývalého), který zajistí předání žádosti a dalších podkladů důležitých pro rozhodnutí o dávce příslušné OSSZ. 1 .3 Rozhodnutí o nároku na dávku O nároku na dávku a její výši rozhoduje příslušná OSSZ. Ze zákona je lhůta pro zpra-

Pracovnělékařská péče a lékařské prohlídky od 1. ledna 2023. 30.12.22. (aktualizováno 30/12/2022) Od 1. ledna 2023 platí novelizovaná vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách. Klientům PREVENT Medical Care přinášíme rozbor dopadu změn na stávající agendu PLS a doporučení k aplikaci změn.

Dohoda o provedení práce může být uzavřena i na pracovní úkol spočívající v opakované činnosti zaměstnance pro jednoho zaměstnavatele (dříve tomu tak nebylo). Odvod sociálního a zdravotního pojištění. Dohoda o provedení práce neukládá povinnost odvodu na sociální a zdravotní pojištění, ale pouze do limitu
Od 1. 1. 2024 se budou důchody zvyšovat o 360 Kč (stejné zvýšení pro všechny důchodce). Od října 2023, ale platí nové a přísnější podmínky pro předčasné důchody. O předčasný důchod podle starých podmínek, je možné jen do konce září 2023. Na předčasný důchod bude nárok jen 3 roky před řádným termínem Nárok na dovolenou u dohody DPP (dohoda o provedení práce) a u dohody DPČ (dohoda o pracovní činnosti), se bude týkat především dlouhodobějších „brigád“. U krátkodobé brigády, která trvá jen pár dní nebo dokonce jen pár hodin, nárok na dovolenou nebude: Pro nárok na dovolenou, musí být odpracováno minimálně 80 hodin tIRQ. 152 614 642 115 548 836 94 875

dohoda o provedení práce na mateřské dovolené